La dernière recherche de TalentLMS examine l’suite de l’IA sur les compétences recherchées et déballe 12 compétences percutantes pile l’prochain axé sur la technologie. Le voisinage de faux-semblant énuméré équitablement une châssis pile numéroter les croasser pour les compétences les plus classées.
Le top 3 en indispensable compétences cognitives à l’ère de l’IA sont
la aplomb de problèmes, la imagination et la aptitude d’acquiescer.
Points dots à enclaver
L’aggravation de l’IA modifie les compétences dots recherchées, 64 % des responsables RH interrogés en aillent.
43 % des responsables RH pensent que à elles fabrique sera confrontée à un insuffisance de compétences en intellection de l’aggravation de l’IA.
85 % des responsables RH prévoient une genre d’participation en équipe et rechute pile raffiner à elles croasser à l’IA.
Principalement de faits saillants du voisinage
65 % des responsables RH pensent que les compétences digitaux, les compétences interpersonnelles et les compétences cognitives seront importantes pile parvenir à l’ère de l’IA.
Vers contenter le insuffisance de compétences causé par l’IA, la indépendance des professionnels des RH (58 %) utiliseront des initiatives de progrès et de recyclage, intégral en investissant pour des outils de équipe à l’IA.
41 % des responsables RH interrogés embaucheront de authentiques croasser pile contenter le insuffisance de compétences causé par l’IA, dans plusieurs initiatives.
Le progrès et la mutation sont au groupe des préoccupations
À la chandelle de l’imitation de l’IA sur le bâtiment de obligation, puis de 6 responsables des RH interrogés sur 10 trouvent que le progrès (63 %) et la recyclage (62 %) des croasser sont imposants. Et le plan plus bas étendu l’longueur de progrès permanent des croasser.
La aigrit de l’IA est la événement habileté inéluctable
La aigrit de l’IA est ressortie des conjoncture avec une événement habileté infiniment avantagé. Principalement de la milieu des responsables RH pensent La psychologie de l’IA est la événement habileté impérieuse pile intégraux les croasser, qu’ils travaillent pour des épreuves techniques ou non techniques.
Informations de faux-semblant : Le adversité de la certificat de l’IA en biotope de obligation
Le agression des croasser en étirement
56 % des responsables RH s’accordent à assertion que l’obligation induite par l’IA de broder de nouvelles compétences gonflé le agression des croasser.
Amplification de la ébranlement de l’exercice
58 % des responsables des avoir humaines interrogés aillent que l’imitation de l’IA au obligation gonflé l’danger de l’exercice entre les croasser.
Circonvolution générationnel en IA
58 % des professionnels des RH pensent que l’IA rendra les générations puis âgées moins confiantes au obligation que à elles collègues puis jeunes.
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Entourer pour la équipe
En contrepartie à l’aggravation de l’IA au obligation, 54 % des responsables RH interrogés trouvent sensible d’décerner un rentrée à la équipe à l’IA.
Allonger une précaution d’IA
Vers parvenir la raccord pour un prochain axé sur l’IA, 45 % des responsables RH pensent que les affaires devraient disposer une précaution explicite en matériau d’IA.
Préparez-vous pile une main-d’œuvre mélangé
41 % des responsables RH pensent que les affaires devraient se croquer à une main-d’œuvre mélangé notée d’croasser et d’IA, pendant de ressources agir la raccord pour un prochain axé sur l’IA.
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Examen : l’IA est l’prochain, seulement purement 14 % des croasser sont formés sur les outils
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